Добрый человек записал совещание в мосгорздраве. Можете его послушать тут (http://rusmedserver.com/?p=1709). Ниже краткое изложение того, что я услышал, может, где-то фразы неточны, но смысл тот еще.

Основное впечатление: надо срочно сокращать койки и людей. Вопрос про высвобождение собственности не обсуждается, по-видимому, главврачи к этому отношения не имеют.

Начальника заботит, что информация расползается про то, какое они хорошее дело делают (именно так – мы делаем великое дело, а тут разные себе позволяют). Будем наказывать, угрожает непрерывно. Впервые слышу, чтобы медицинский работник медицинским работникам говорил, чтобы они вели себя корпоративно.

Очевидно, что в ближайшее время в городе будут уволены тысячи врачей. Ясно, что нет никакой возможности такому числу врачей устроиться на новую работу. В те же поликлиники их не возьмут, потому что главврачам там поставлена задача держать высокую зарплату путем сокращения персонала.

Интересный мотив: документ, что утек в сеть, говорил о высвобождении собственности. Основной темой выступлений московского медначальства последние недели стала другая, а именно: мы строим новую медицину, для которой нужны хорошие врачи. Ясно, что это обман, разводка. Если бы была задача увольнения слабых, то были бы применены процедуры переаттестации и избирательного увольнения. В действительности ничего этого нет. Увольнения сплошные, в лучшем случае дружеские отношения с главврачом могут помочь. Начальник так часто говорит, что дело не в деньгах, что всем ясно, что дело в них. В конце заседания он со смехом подтверждает это.

Самое мерзкое впечатление от профсоюзного босса. Сразу вспоминаются те, американские, которые — ноги в бетон и с моста сбросить, так, кажется, в кино.

Дело в деньгах. Ничего личного.

Василий Власов

Основное содержание записи:

Главный начальник посвятил свою речь ответу на выступления всяких неназванных критиков, которые непрофессиональные, которым делать нечего, в отличие от нас, профессионалов. Многократно повторил тезис – не в деньгах дело, а усилиться надо, сделать эффективнее. У нас ведь оборудование, ресурсы новые, надо и людские ресурсы поменять. Не все ведь владеют новой техникой, надо поменять тех, кто не владеет.

В поликлиниках только подушевое финансирование. Это значит, что если денег не хватает, значит штат перераздут.

Некоторые говорят, что департамент требует сокращать штаты. Нет, мы к вам обращаемся – вы сами должны решать.

Сокращение медленное, в поликлиниках пока разговаривают, а из больниц мы уже получаем приказы об увольнении.

Нынче информация быстро распространяется. Кто не согласен, не верит, не хочет, не может, то хотя бы не обсуждайте действия своих коллег как эксперты. Если у вашей организации возникнут тогда проблемы, то и у вас возникнут. А пока не мешайте, не комментируйте.

Берет слово юрист (Татьяна Радиковна).

Рассказывает про «те мероприятия, которые вы проводите по коррекции коечного фонда и предельной численности сотрудников». В основном рассказывает о том, что надо увольнять так, чтобы это не подходило под массовое увольнение: типа, если более 500 работников, то надо за 2 месяца предупреждать. Поощряет тех, кто предлагает увольнять группами, понемногу, чтобы не возникало «массового».

Хрипун

Разговор так интенсивно идет про «массовое» увольнение, что г-н Хрипун берет слово и поясняет, что не надо так говорить, а то пресса станет писать про массовые увольнения.

Опять обращается к экспертам, некомпетентным и ленивым. Если их послушать, то надо сначала поликлиники подготовить, а потом койки в больницах закрывать. Иначе… А вот я (Хрипун) приеду к вам в больницу, и посмотрю, кто у вас  там необоснованно лежит, и еще кто-то может приехать…

Обратите внимание на кадровиков ваших. Они говорят, что это департамент утверждает списки на увольнение. Убедительная просьба…

Ремизов, профсоюзный начальник.

Все проблемы от того, что надо, чтобы информация доходила… и прочее холуйство… далее невозможно передать.

Хрипун: мы делаем хорошее дело, делаем современную медицину в Москве.

Финансист выходит

Держать зарплату на уровне 2013 года с повышением по крайней мере на 1%.

Хрипун поясняет

Вы можете любую зарплату устанавливать, только тогда количество персонала должно быть малым.

Обругивает участковых терапевтов. Рассказывает о планах подготовки врачей общей практики.

Дает слово представительнице Первого московского государственного медицинского университета им. И.Сеченова. Она рассказывает, как будут переподготавливать на ВОП.

Хрипун опять угрожает:

Если будут проявления некорпоративности, то мы… терпеть… вам…