В США есть закон, который запрещает использовать данные генетического тестирования для дискриминации.
Дискриминация может быть при медицинском страховании и при найме/увольнении с работы. Пока случаев применения этого закона было мало. Теперь нашелся анекдотический повод для его применения, который многое поставит на свое место (в США, где не просто хорошие законы, но еще и действует правило прецедента — решение одного суда рассматривается как образец для решения другого, последующего).
Территория вокруг предприятия (склада, откуда доставлялись товары, в том числе продукты) оказалась загаженной, в смысле засранной. Никак не удавалось установить, кто это делает. Руководители предложили двум самым подозрительным работникам пройти генетический тест, физически вполне безобидный, для сопоставления с какашками. Совпадения не обнаружилось, но работники были высмеяны добрыми товарищами и обратились в суд. Суд решил, что работодатель не имеет права обращаться за генетической информацией. Точка.
(http://www.nytimes.com/2015/06/02/health/devious-defecator-case-tests-genetics-law.html?_r=0)
Василий Власов
