Центральная пресса сообщает: «министр здравоохранения Вероника Скворцова сообщила, что минздрав совместно с минтрудом работают над новой методикой, которая поменяет структуру зарплаты. Сейчас «основная», неуменьшаемая ее часть (тариф, ставка, оклад) составляет у медиков не более 40 процентов заработка. Остальное — это надбавки, поощрительные выплаты, размер которых зависит от руководителя. По новой методике, как предполагается, базовая часть зарплаты вырастет до 70-75 процентов.» (http://www.rg.ru/2013/08/20/vrachi.html)Вот для этого и нужен врач-министр. После короткого замешательства В.И. поняла, думаю, что установленная система оплаты труда, при которой можно 3/4 зарплаты законно не давать «плохому» врачу, убийственна. Она работает не на поощрение хорошей работы, а развязывает руки для недоплат и воровства. Долой наследие убогих «экономистов»!
Пишу об этом не потому, что тут какая-то «наука». А потому, что по роду работы (в ВШЭ) с экономистами общаюсь, и мои примитивные (но эмоциональные) рассуждения о том что нельзя основную зарплату уменьшать сильно, нельзя делать стимулирующие выплаты значительной частью зарплаты, всегда вызывали у них реакцию, как если бы я заявил, что 2*2=4. Типа, открытие, мля, сделал! Однако не только в здравоохранении, везде, вплоть до армии, это безумие до последнего времени торжествует. Оно, конечно, не приводит ни к чему иному, кроме как к унижению неугодных и поощрению щедрому холуев.
Кстати, единственный комментатор цитируемой статьи в РГ написал: «Одного я не понимаю, почему зарплата… главврача должна быть выше в 8 раз зарплаты … врача, если и на вдвое большую зарплату желающих найдётся с избытком? Иван, 20.08.2013 в 20:20″. Человек явно не из бюджетной сферы. Он не понимает, что главврач (директор школы…) это партией уполномоченный человек, который управляет вверенными ему людьми для обеспечения правильного решения поставленных задач (весьма разнообразных). Иначе, конечно, по конкурсу можно было бы нанимать манагеров для больницы, как в Великобритании.
В. Власов
